Priateľský personál: nástrahy

Účinnosť práce je do značnej miery ovplyvnená psychologickým prostredím v organizácii. Ak je to priaznivé, kolektív bude priateľský a zjednotený, Práca v takom tíme argumentuje, pretožejeho účastníci pracujú spoločne, vždy sú pripravení pomáhať a podporovať si navzájom. Je to teoreticky. V praxi je priateľský tím nie vždy produktívny. Prečo sa to deje?

Problém je, že v niektorých prípadoch sa priateľský tím ukáže ako taký len v prípadoch, keď sa záležitosť priamo netýka práce, Zamestnanci s radosťou vymieňajú najnovšie informáciesprávy a anekdoty, pijú spolu čaj, chodia na fajčenie a obed, oslavujú narodeniny a "osvetľujú" firemné párty. Ale bohužiaľ, pokiaľ ide o plnenie pracovných povinností, tím nie je tak priateľský a tímová práca nefunguje: členovia kolektívu sa zvyknú baviť spoločne, ale nefungujú.

K dispozícii je ďalší podvodný kameň priateľských kolektívov: dlhodobo priateľský tím sa môže stať dostatočne zatvorenou skupinou, ktorá ťažko prijíma cudzích, Preto začínajú pracovať v tomtoorganizácie, bude musieť tvrdo pracovať, aby sa pripojili k tímu a dokázali, že sú "vlastné". Samozrejme, to neznamená, že budú musieť čeliť návnadám, nie. Len tím bude žiť svoj život, ale nevšimne si, že sa objavil niekto iný. Ale takáto stena neúmyselnej ľahostajnosti môže byť ťažké zničiť.

A tu je ďalší paradox. Zvyčajne čím viac kolektívu pochváli, že je priateľský, tým menej má spoločné s realitou, Naozaj priateľský tím neostanedobré medziľudské vzťahy, ale považuje ich za samozrejmosť. Ak sa však výroky z kategórie "čo sme priateľský tím" a "ako sa milujeme navzájom" často robia, a jasne pre verejnosť (povedzme v prítomnosti zákazníkov), potom je to len zámienka podozrievať, že tím je naozaj niečo, potom niečo nie je v poriadku. Takáto hra na verejnosti často zakrýva intrígy a trenie.

Samozrejme, na základe týchto príkladov by sme nemali usúdiť, že priateľský tím je zle. proste Pojem priateľského kolektívu môže byť investovaný s rôznymi význammi, a priateľský tím môže byť úspešný - častejšie sa stáva.

V priateľskom, úspešnom profesionálnom tíme, ľudia by mali zjednotiť predovšetkým profesionálne záujmy a spoločnú vec, Samozrejme, nikto nehovorí, že kolegovia nemajúmôžu existovať spoločné záujmy, koníčky a záľuby mimo práce, ale stále "v prvom rade lietadlá", to je spoločná príčina. V priateľskom tíme by nemalo existovať miesto pre súťaž a snažiť sa "sedieť" kolegom: každý robí svoju časť práce a celkový úspech závisí od úspechu každého. Mimochodom, v takýchto skupinách, dokonca aj na dovolenke, hovorí často o práci.

Zvyčajne v priateľskom tíme všetci zamestnancipribližne rovnaký vek (v priebehu asi desiatich rokov). Samozrejme, existujú výnimky, ale vo všeobecnosti ľudia jednej generácie ľahšie nájdu spoločný jazyk. V priateľských tímoch, nižšia fluktuácia zamestnancov, a ak sa objavia nováčikovia, je pre nich ľahšie vstúpiť do takejto kolektívnej (s výnimkou prípadov popísaných vyššie).

Priateľský tím je naozaj platným argumentom pri výbere miesta výkonu práce, Je však dôležité, aby tento kolektív bol priateľský v práci a vo voľnom čase, a nie v jednej veci, a nebol to uzavretý systém, v ktorom ľudia "varia vo svojej šťave" a ignorujú začiatočníkov.