Teambuilding: metódy budovania tímu

Termín "team building" pochádza z anglických slovtím - budovanie tímu a budov. Bohužiaľ, veľa manažérov naznačuje, že pod vedením teambuildingu sa dráždia podnikatelia a myslí si, že alkohol bude mať svojich zamestnancov. V skutočnosti môžu byť firemné strany súčasťou procesu tvorby tímov, ale okrem nich existujú efektívnejšie metódy budovania tímov, ktoré je potrebné aplikovať v komplexe.



Predtým, než začnete priamo na teambuilding, šéf by mal bližšie pozrieť na pracovnú silu. Vonkajší pozorovateľ je zvyčajne perfektne viditeľný,ktorí medzi zamestnancami komunikujú navzájom a ktorí uprednostňujú navzájom sa vyhnúť. V každom tíme sú ľudia, ktorí sú priťahovaní, hľadajú podporu a pomoc. Títo ľudia by sa mali zapojiť do budovania tímov a začať zhromažďovať tím okolo nich.



Najčastejšie je tímová výstavba v prírode alebo v špeciálne prenajatom priestore. Komunikácia mimo kanceláriu odstráni pántyformalít a pomôže zamestnancom otvoriť sa na novej strane. Doba trvania teambuildingu je od niekoľkých hodín do niekoľkých dní v závislosti od možností spoločnosti a pridelených úloh.



Medzi najbežnejšie formy budovania tímu môžeme rozlíšiť:

• tímové športové hry a aktivity (paintball, turistika a cyklistika, rafting na rieke atď.)


• aktivity tvorivého charakteru (tímové súťaže, intelektuálne súťaže, hry na hranie)


• aktívny tréning zameraný na interakciu v tíme (tzv. "lanový kurz" je najznámejší)

Voľba formy budovania tímu závisí od jej cieľov, ako aj od charakteristík tímu. Športové aktivity sú dobré, ak pracovníkKolektív sa skladá z mladých ľudí, ale ak je jeho zloženie rôzneho veku, je lepšie vybrať miernejší spôsob zhromažďovania. Na vytvorenie tímového ducha sú vhodné tímové súťaže, ale ak je úlohou napríklad učiť zamestnancov efektívne rozdeľovať zodpovednosti, bude vhodnejšia hra na hranie s dôrazom na skupinovú interakciu.



Tímový scenár by sa malo zamyslieť vopred. Je možné poučiť zamestnanca povereného personálu, alebo sa obrátiť na odborníkov (existujú organizácie, ktoré poskytujú služby pre tímovú stavebných firiem). Najčastejšie niekoľko špecialisti pracujú na vývoji scenára budovanie tímu, pretože je nutné prísť s jasnými a pamätných dejových akciách, vziať do úvahy veľa psychologických aspektov (pretože pôvodný účel budovania tímu - nielen pobaviť, ale zhromaždiť tím) a uistite sa, že prísť so scenárom môže byť realizovaná v praxi ,



Scenáre tvorby tímu môžu byť veľmi odlišné. Docela dopytu scenáre hier na hranie rolí, založené na príbehoch slávnych filmov alebo kníh. Vykonávajú v takom prípade bude teambuilding počasie, zapamätateľné, a že je potrebné zaviesť osobitnú úlohu bude vykazovať rysy zamestnancov, aby neboli predtým vystavené.



Ďalším populárnym formárom je teambuilding quest (dobrodružstvo). Táto súťaž znamená úspechkonkrétneho cieľa vykonaním sledu úloh. Vykonanie jednej úlohy vám dáva príležitosť prejsť na ďalšiu. Tento druh budovania tímu nám umožňuje zhromaždiť tím a nadviazať interakciu medzi zamestnancami.



Kreatívne aktivity môže byť veľmi rôznorodá. Najčastejšie ide o tímovú prácu na určitom projekte: noviny, film, výstavu fotografií. Účastníci môžu dokonca ponúknuť otvorenie vlastnej reštaurácie, ktorá poskytuje všetkým tímom rovnaký súbor produktov. To všetko pomáha nielen ukázať kreativitu, ale aj učiť zamestnancom rozdeliť zodpovednosti pri práci v tíme.



Nepriamo k teambuildingu môže byť oslavanarodeniny zamestnancov a Nový rok, firemné párty pri iných príležitostiach. Obzvlášť populárne sú v týchto dňoch tematické kostýmy.



Teambuilding zabraňuje konfliktom v rámci komunity a pomáha vytvoriť súdržný a efektívny tím pracovníkov, ktorí sú pripravení tvrdo pracovať, a to nielen pre osobný zisk, ale v prospech spoločnej veci.



</ p>