Zvyšovanie počtu zamestnancov

Zamestnanci v súčasnosti nevyužívajú - to nie je najobľúbenejšia služba domácich spoločností, V skutočnosti sa začalo zaoberať iba v roku 2006koncom 90. rokov, zatiaľ čo v USA a Európe sa používa nielen dlho, ale aj aktívne. Je možné, že počiatočná hodnota zamestnancov mimo zamestnania nie je pre zamestnávateľov jasná, takže sa na ne neuplatňujú. Napriek tomu, že v USA existujú len početné spoločnosti, ktoré ponúkajú svoje služby. A nadmerný trh rastie každý rok!

Outsourcing personálu, jeho zamestnanosť a prenájom sú v podstate podobné koncepcie, Podstata je iba v potrebách spoločnosti. Takže outsourcing zamestnáva zamestnancov bez uzavretia právnej zmluvy s nimi a outsourcujúci zamestnanci ich odovzdávajú inej sprievodnej spoločnosti. V skutočnosti všetci zamestnanci zostávajú na svojich miestach a vykonávajú rovnaké povinnosti, ale len pod iným smerom. Preto zistite sami, čo presne potrebujete: zamestnajte zamestnancov alebo im "pôžičky".

Personálny lízing je takpovediac použitie externých pracovných zdrojov, ktoré sú priťahované z tretej strany prostredníctvom sprostredkovateľa, Ale faktom je, že anglické slovo leasing v roku 2009Ruský význam má "prenájom", takže termín "prenájom" vo vzťahu k ľuďom musíme nesprávne použiť. Aj v právnych dokumentoch nie je možné opísať činnosť spoločnosti ako poskytovanie služieb personálneho leasingu. Preto sa používa termín "outstaffing" zamestnancov.

Každý podnik môže využívať vyčlenenie zamestnancov z mnohých dôvodov, To môže byť potreba znížiťpočet zamestnancov v personálnej tabuľke alebo potreba znížiť administratívnu a finančnú záťaž spoločnosti, pri zachovaní priameho riadenia zamestnancov. Okrem toho zamestnanci mimo pracovnej sily umožňujú čo najpružnejšie riadenie zamestnancov a poskytnutie skutočnej sumy, ktorá bude potrebná na vykonanie určeného objemu práce.

Okrem toho, zamestnanci s vyšším počtom zamestnancov sú tiež prospešné pre podnik, keď je potrebné zamestnať stážistov, cudzincov alebo dočasne zamestnať, V takom prípade organizácia výrazne znížimnožstvo práce účtovného oddelenia a personálnej služby a chráni sa pred akýmikoľvek nárokmi, ktoré môžu pochádzať od daňových, justičných alebo pracovných služieb.

Pre malé podniky, ktoré môžu mať skutočne len obmedzený počet zamestnancov, je nedostatočný počet pracovníkov úspory. Pomocou outsourcingu je možné priviesť praktický počet zamestnancov na požadovanú úroveň..

Samostatne je potrebné hovoriť o prenájme cudzincov, Aby ste sa vyhli rôznym problémommigračných služieb a uľahčiť úlohu zhromažďovania všetkých potrebných dokumentov v mnohých prípadoch, ako aj vyčlenenie zahraničných občanov. V skutočnosti preto vysoko kvalifikovaní pracovníci nepracujú pre vás. Ale v praxi - všetko je presne naopak. Súhlasím s tým, že zamestnanci s vyšším počtom zamestnancov majú množstvo výhod, takže sa tento trhový rozmer v západných krajinách tak rýchlo rozvíja.

Ak chcete využívať služby zamestnancov mimo kancelárie, musíte uzatvoriť zmluvu s lízingovou spoločnosťou. bohužiaľ, v súčasnosti neexistujú takéto lízingové spoločnosti na domácom trhu práce, ktoré by sa zaoberali len takýmto typom činnosti a vyčlenenie zamestnancov z ich vlastnýchpersonál. Preto najčastejšie rôzne spoločnosti ponúkajú iným firmám, aby na určitý čas využívali služby svojho vlastného špecialistu. Táto spoločnosť nemôže byť nazývaná leasingom, pretože jej hlavné zamestnanie nemá nič spoločné s outstaffingom.

Najlepšou voľbou pre lízingové spoločnosti sú náborové agentúry, V súčasnosti vykonávajú funkcieleasingových spoločností. Ale v náborových agentúrach nie je vždy možné nájsť vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí by mohli byť vymenovaní za projektových manažérov.