Čo si vybrať: priateľský tím alebo dobrý plat?

Preto je to tak - v spoločnostiach s vysokými mzdami sú často problematické kolektívy, ale v tých, kde ľudia pracujú ľahko a príjemne, sú platy pomerne malé?

A to všetko, pretože tam, kde je ťažká situáciatím, spravidla je vysoká fluktuácia zamestnancov. To núti náčelníkmi a šéfov platiť dodatočné prostriedky na nábor a školenie nových zamestnancov. Preto, s cieľom vytvoriť určitú stabilitu a udržať kľúčových zamestnancov, manažment často nútení zvýšiť mzdy, v opačnom prípade musí byť jeden po druhom. V inom prípade, úrady zohľadniť nefinančnej motiváciu zamestnancov a v žiadnom zhone, aby utrácať peniaze na zvýšenie platov.

Takže tu Najprv musíte pochopiť pre sebaže ste na pracovisku dôležitejší - príjem aleboatmosféra. Aby ste to urobili, zostavte približný zoznam kritérií, podľa ktorých si vyberiete svoju prácu, určite miesto finančnej strany, pochopte, čo nie ste spokojní a čo môžete a akceptujete. Podľa psychológov, pre Úspešná práca vyžaduje 3 faktory: priateľský tím, zodpovednosti, ktoré sú pre vás zaujímavé, dobre a materiálne výhody.

Vo väčšine prípadov je už dobré, keď máte dve z nich. Samozrejme, existujú spoločnosti, v ktorých nájdete všetky tri faktory, ale v dnešnej dobe to je veľmi zriedkavá rarita. Klíma v tíme je veľmi jemný faktor, a veľa záleží na vašom vlastnomvnímanie. Ak máte jasnú predstavu o svojich vlastných kariérnych cieľoch a možnostiach trhu práce, môžete sa chrániť pred konfliktami v tíme a všetkými druhmi intríg zameraných na vaše budúce úspechy.

Mali by ste jasne pochopiť, prečo to potrebujetetúto prácu, naplniť ju a nezúčastniť sa žiadnych diskusií. Úspech, vrátane materiálu, prichádza u tých ľudí, ktorí majú jasný kariérny plán, chápe motívy prechodu z jedného zamestnania do druhého a krok za krokom smeruje k zamýšľanému cieľu. Nedostatočné jasné pochopenie ich kariérnych motívov vytvára problémy pri budovaní kariéry.

Výber diela, ktorý sa znižuje na úvahu o veľkosti hmotná odmena - najčastejšie a najmenšieAtraktívne pre zamestnávateľov, a to z ich postoja voči vám bude do značnej miery závisieť od vašich pocitov v tíme. Všetci sme ľudia, všetci máme pocity, emócie a naše vnímanie sveta okolo nás. A sledujúc cieľ posunu karierneho rebríčka, nemôžeme pomôcť venovať pozornosť tým, ktorí sú blízko.

Je veľmi ťažké pracovať v jednom tímeľudia, ktorí sa navzájom pozerajú s vlkom, sú vždy pripravení nahradiť, namiesto toho, aby poskytli pomocnú ruku, nemožno hovoriť o tímovej práci. Ak ste na pracovisku nepríjemníak nemôžete relaxovať, po celú dobupri čakaní na úder od ktoréhokoľvek z kolegov, peniaze vám neprinesú žiadnu morálnu spokojnosť. Či je takýto plat dokonca štyrikrát výnosnejší ako predchádzajúci, vaše psychologické zdravie sa z toho nezlepší. Samozrejme, nikto vás neozýva, aby ste sedeli nezmenené na tom istom mieste, nie. Je to len to, že by sa malo všetko premýšľať, aby sa nestalo takýmto spôsobom - jeden sa nájde a druhý sa stratí.