Vzťah k podriadeným

Najprv musíte mať na pamäti to postoj voči podriadeným je primárne založený na podriadenosti, Spočiatku platí pojem "podriadenosť"vojenskej sféry a naznačoval poslušnosť juniorov s titulom senior v hodnosti. Teraz sa tento termín rozšíril do podnikateľskej sféry a znamená zavedené pravidlá pre vzťahy medzi zamestnancami, ktorí sú na rôznych hierarchických úrovniach v rámci organizácie.

Inými slovami, váš postoj k oprave by maldodržiavať pravidlá podriadenosti vo vašej organizácii. Ak, povedzme, máte zvyk kontaktovať vyššiu autoritu s "vy" a rozhodli ste sa hrať "dobrého šéfa" a dovolili vášmu oddeleniu, aby vás "poke", nič z toho nepríde. Podriadení môžu prestať vidieť šéfa pre obraz "košele-chlapa", a "top", ktoré podvádzajú za porušenie podriadenosti. Dokonca aj keď mimo práce sú niektorí podriadení tvoji dobrí priatelia, počas pracovného času by ste na to mali zabudnúť.

Avšak v rámci podriadenosti môže byť postoj voči zamestnancom veľmi odlišný. V mnohých ohľadoch bude závisieť od štýlu vedenia, ktorý si vyberiete. Základné štýly vedenia sú tri: autoritárske, demokratické, liberálne, Nebudeme sa ponoriť do jemnosti každého z nich: dúfame, že už z titulu každého štýlu je jasné, aký vzťah medzi nadriadeným a jeho podriadenými sprevádza.

Tu však nie je všetko jednoduché, pretože do štýlu vedenia sa pridávajú osobné kvality šéfa, Vezmite napríklad dvoch vodcov,uprednostňuje autoritársky štýl: jeden z nich je považovaný za tyrana a despotu, druhý za príklad imitácie. Šéfovia s rovnakým štýlom vodcovstva môžu získať rešpekt a pohŕdanie. Veľa záleží na malých veciach, ktoré v skutočnosti nie sú zbytočné.

Ak chcete získať rešpekt podriadených, zaobchádzajte s nimi s úctou, Ak je osoba pod vamihierarchický rebrík, to neznamená, že je horšie ako vy. A pozícia šéfa vás automaticky nezlepšuje ako vašich podriadených. Buďte zdvorilí a priateľskí. Nezabudnite pozdraviť a rozlúčiť sa s nimi, povedzte "prosím" a "ďakujem".

Je to jednoduché - povedzte "Vykonajte tento prehľado tri hodiny, prosím. " A potom vám ďakujem, keď bude správa na vašom stole včas. Samozrejme, môžete argumentovať - ​​je to ich povinnosť, za ktorú dostávajú plat. ale peniaze nie sú jedinou motiváciou, ktorá spôsobuje, že človek drží svoje pracovisko, Nakoniec sa z vás nestratia, ale milé slovo a mačka sú príjemné.

Avšak nepreháňajte to, aby sa vaše prejavy zdvorilosti nezdravili: v komunikácii s podriadeným je veľmi dôležité vybrať správny tón, Neviete s nimi (a ešte viac -nech sa s tebou oboznámia), ale zneužitie moci k dobrej vôli nedosiahne. V závislosti od toho, aký štýl správania sa vo vašej spoločnosti uplatňuje, môžete si vybrať obmedzenú priateľskú atmosféru (samozrejme v rámci podriadenosti) alebo neutrálne zdvorilý tón.

Postoj k podriadeným sa prejavuje tým, ako ich vedúci kritizuje, Niekedy existuje pokušenie splatiť nedbanlivosťzamestnanec vôbec, iným to nebolo márne. Po prvé, iní ľudia zriedka sa učia z chýb iných ľudí a po druhé, vystavujete sa v zlom svetle. Vyhnite sa "verejnému bičovaniu", kritizujte pracovníkov tvárou v tvár. Je nepravdepodobné, že vás budú rešpektovať, ak sa budú musieť každý deň báť, že môžu byť ponižovaní celým tímom.

No, nezabudnite Vaše vzťahy s podriadenými sú upravené regulačnými dokumentmi, počínajúc zákonom práce a končiac spracovná zmluva. A ty, a majú práva a povinnosti, ktoré treba pamätať. Takže sa nesnažte budovať dobré vzťahy so svojimi podriadenými, aby ste sledujú ustanovenia týchto dokumentov.

Správny postoj voči podriadeným je postavený na vzájomnom rešpekte, Nájdenie rovnováhy medzi všetkými aspektmi vzťahov so zamestnancami, ktorí boli vo vašich podriadených, nie je ľahké, ale ak sa vám podarí, určite sa budete považovať za dobrého šéfa.