Ako prepustiť osobu

Prečo by sa zamestnávateľ mal obávať, ako požiaru človeka? Faktom je, že prepustený zamestnanec zostávaposkytovateľ dôležitých informácií o podniku, ktorý prestal potrebovať svoje služby. Ak takýto zamestnanec opustí súťaž - je dôležité, aby rešpektoval predchádzajúci podnik, v ktorom pracoval. Ak sa zamestnávateľ nestará o dôstojný postoj voči prepustenému zamestnancovi, následky môžu byť najnepriaznivejšie až po odhalenie cenných informácií konkurentom.

Tam je niekoľko bodov, na ktorých môžete prepustiť zamestnanca:

• prepustenie podľa uváženia;


• prepustenie na základe výsledkov osvedčenia s uvedením úrovne odbornej prípravy;


• prepustenie z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny;


• prepustenie z dôvodu nesplnenia povinností a porušenie pracovnej disciplíny.

Pre každý z týchto bodov by malo existovaťpripravená predbežne zostavená dokumentácia, ktorá poukazuje na existenciu porušenia a nesúladu s požiadavkami podniku. Bez ohľadu na to, ako to môže znieť zrádne, pred rozhodnutím o prepustení človeka musí byť na ňom zhromaždené tzv. "Kompromisné dôkazy", ktoré budú ľahko ovládateľné, vysvetľuje človeku, prečo ho vyhodí. Nie je potrebné spoliehať sa na názor zamestnancov ako hlavný dôvod na prepustenie. Je potrebné venovať pozornosť takýmto momentom:

• nesplnenie povinností;


• slabé školenie;


• neuspokojivé výsledky atestácie;


• vzhľad zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie;


• zlyhanie práce;


• negatívny postoj k práci;


• pokus o zdieľanie dôverných informácií s konkurentmi;


• bezúčelná absencia;


• sprenevery alebo sprenevery majetku podniku;


• nedodržiavanie bezpečnostných opatrení.

Vo všetkých týchto prípadoch je potrebné vziať do úvahy, že preaspoň jeden z týchto bodov vyžaduje písomné potvrdenie svojej viny. Navyše, predtým, ako zamestnanec predloží poplatky, uistite sa, že je oboznámený s pravidlami práce v tomto podniku. Uistite sa, že každý pracovný moment bol dohodnutý so zamestnancom sám, a nie s kolegami.

Slušný zamestnávateľ musí ponúknuť pracovníka, ktorého prepustenie sa považuje za menej prestížne miesto v podniku. Ak zamestnanec pracoval celú dobu nosiť, ale náhle zlyhal certifikáciu - daj mu príležitosť opäť prejsť certifikáciou.

Ak zamestnanec nesúhlasí sobvinenia, môže žalovať. V tomto prípade musíte starostlivo zhromaždiť potrebnú dokumentáciu,. Ak sa súd postaví na stranu žalobcu (pracovníka), môže ho vrátiť na probačné obdobie do vlastného podniku. Prečo potrebujete zamestnanca, ktorý vám nie je žiadnym spôsobom? Preto je lepšie pripraviť sa vopred na pokojné oddelenie od pracovníka. Mali by ste vedieť, ako bezúhonne prepustiť osobu pre vás, váš podnik a v skutočnosti samotného zamestnanca.