Pokuty v práci
Pokuty v práci ako trest sa aktívne používamnohých moderných spoločností. Predpokladá sa, že ak zamestnanec cíti trest vo vlastnej kapse, pomôže mu to rýchlejšie napraviť a znovu ho zopakovať. Avšak, či je takáto sankcia zákonná? A je to naozaj účinné pokuty v práci, ako sa zdá zamestnávateľom?
Podľa zákona neexistuje taká sankcia za "nedbanlivých" pracovníkov ako disciplinárnu pokutu, Zamestnávateľ môže pritiahnuť zamestnancazodpovednosť za škodu len vtedy, ak zamestnanec spôsobil jeho priamu škodu. Zákon na potrestanie disciplinárnych priestupkov poskytuje len pripomienky, pokarhania a ako extrémnu mieru dopadu, prepustenie.
Napriek tomu pokuty v práci medzi HR špecialistami Sú považované za veľmi účinné nástroje pre negatívnu motiváciu zamestnancov, Zvyčajne pokuty za oneskorenie -najčastejšie disciplinárne porušenie. Pokuty o zamestnanie môžu byť priradené k nedodržanie obliekania, nedodržanie pravidiel zákaznícky servis, a tak ďalej. D.
Sankcie v práci sa môžu líšiť vo veľkosti, od čisto symbolických až po veľmi pôsobivé, Samozrejme, postoj v pracovnej silePokuty budú závisieť aj od ich veľkosti: je nepravdepodobné, že by sa niekto rád vybral takmer dvojnásobok platu po odpočítaní všetkých pokút, ale s najväčšou pravdepodobnosťou budú malé pokuty pomerne dobre prijaté.
Záleží aj na tom, na čo sú určené pokuty, Pokiaľ sú pokuty v práci určené na náhradu škodyrealitných spoločností, nedodržanie termínov dodania práce, pre požívanie alkoholických nápojov v pracovnej dobe a ďalšie vážne porušenia, takýto trest by bolo vnímané kolektívne porozumenie. Ale pracovníci sú nepravdepodobné, že budú rozumieť tresty za "tvorivé" neporiadok na pracovisku alebo na pokuty za prečerpanie papier a atrament.
Avšak, dokonca aj "smiešne" pokuty v práci môžu mať dobrý dôvodak sa "nevinné" priestupky obracajúveľké problémy spoločnosti. Napríklad, ak pokladník v predajnej oblasti supermarketu, namiesto obsluhy fronty zákazníkov, náhle začne hovoriť po telefóne, to mu zabráni v plnení jeho bezprostredných povinností. A ak sa klient blíži zamestnancovi banky a vidí "kreatívny" neporiadok na svojom stole, bude to mať nepriaznivý vplyv na povesť celej banky.
Pokuty v práci Nie je vždy možné použiť ako účinný nástroj na riadenie pracovnej disciplíny, V niektorých kolektoch nie sú pokuty v prácilen nepomôže posilniť disciplínu, ale vo všeobecnosti zničí celý pracovný proces. V takýchto prípadoch sa môžete pokúsiť nahradiť systém sankcií pri práci s deinfláciou.
Obvykle za dobrú výkonnosť svojich pracovníkovzamestnanec dostáva prémiu. V prípade porušenia akýchkoľvek vnútorných predpisov spoločnosti alebo nesprávneho plnenia úradných povinností môže byť zamestnanec zbavený prémie (celkom alebo čiastočne) - to je to, čo je deprimujúce.
Bez ohľadu na systém sankcií, pokuty v práci alebo depremirovaniev každom prípade musí každý pracovník presneVedieť, za aké porušenia mu môže byť udelená pokuta alebo odňaté, a za to, čo jeho činy - naopak - sú podporované. Iba potom môžeme očakávať, že negatívna motivácia bude fungovať správnym smerom a bude stimulovať zamestnancov k dobrému výkonu ich pracovných povinností.
