Odchod na svadbu: počet dní, otázky o sviatkoch na svadbu detí a priateľov
Manželstvo je nepochybne jedným z nichnajdôležitejšie udalosti v živote každej osoby. V súčasnosti občania, ktorí oficiálne pracujú, majú v súvislosti so svadbou dodatočnú dovolenku. Tieto práva sú posilnené vo federálnych zákonoch o pracovných a miestnych právnych predpisoch. A zamestnávateľ nemá právo odmietnuť v tomto prípade, bez ohľadu na to, kedy dostal žiadosť, aspoň jeden deň pred konečným termínom. Obdobie práce osoby v tejto spoločnosti tiež nezáleží.
Dni, ktoré sú stanovené pre svadbu, v Zákonníku práce
Svadba je nádherná udalosť! Príprava na svadbu však trvá dlho. A účastníci slávnostného obradu by sa mali starať o ďalšie voľno vopred.
Pracovná legislatíva zabezpečujeposkytnutie dovolenky bez platenia až do piatich kalendárnych dní v prípadoch opísaných v regulačných predpisoch. Podľa zákona je v takýchto prípadoch možné vykonať registráciu manželstva. A ak ste registrovaný v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, máte právo využiť túto príležitosť na mimoriadnu dovolenku podaním vyhlásenia vedeniu.
Okrem vyššie uvedených, v dnešnej dobev podniku existujú kolektívne zmluvy. Takéto zmluvy často vyžadujú platenú dovolenku vo výške troch dní, možno ju použiť v súvislosti so svadbou. Existenciu kolektívnej zmluvy je možné požiadať na personálnom oddelení.
Teraz sa pripravuje na prácu, často sa skladánie prácou, ale občiansko-právnou zmluvou. Účinok pracovného práva na takúto zmluvu sa nerozširuje, a preto neznamená sociálny balík. A podľa právnych noriem neexistujú žiadne práva na dodatočné voľno v občianskoprávnej zmluve. Možnosť poskytnúť mimoriadnu dovolenku a jej vyplatenie určí manažment. Hoci často v takýchto prípadoch zamestnanec počuje tvrdé "nie".
Materiálna pomoc v súvislosti s manželstvom
Peňažná pomoc zamestnancovi, ktorý sa rozhodol vstúpiťmanželstvo, sa vypláca na základe príslušnej žiadosti a kópie sobášneho listu. Tento postup by mal byť špecifikovaný v kolektívnej zmluve alebo v nariadení o odmeňovaní práce a často nepresahuje 5 tisíc rubľov.
Môžete tiež zaplatiť materiálnu pomocčlenmi odborovej organizácie. V tomto prípade predseda odborovej organizácie dostane podobné vyhlásenie. K dispozícii je termín na podanie takejto žiadosti - tri mesiace od dátumu svadby.
Nezabudnite, že platba finančnej pomoci- to nie je povinnosť, ale právo riadiť váš podnik. Zaplatiť alebo nezaplatiť, ako aj výšku takejto pomoci - rozhodnutie rozhoduje iba prvá osoba spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia zahŕňajú túto platbu do sociálnych záruk.
Znalosť všetkých aspektov pracovného právapotrebujete každého zamestnanca, potom mu môže ľahko získať ďalšie dovolenkové balíčky. Moderní ľudia si tak budú vedomí svojich práv a sociálnych záruk.
Odpovede na otázky o dovolenke na svadbu
Ľudia sa často pýtajú otázky, prečo manažéri nemajúvždy šťastný, že dá dovolenku na svadbu. Svadobné obrady najčastejšie padajú na júl, august a september. Počas tohto obdobia narastá záťaž zamestnancov personálneho oddelenia podniku. To súvisí s poskytnutím mimoriadnej dovolenky zamestnancom, ktorí sa oženili.
Pobyt na detskú svadbu
Svadba - symbolická a významná udalosť v životeakejkoľvek osoby. Podľa pracovnej legislatívy možnosť získať mimoriadnu dovolenku pre zamestnancov, ktorých deti sa budú vziať, možno nájsť v čl. 128. Takáto dovolenka sa neplatí.
Pre rodičov je možné niesť prvú položku "onrodinné pomery ... ". Táto norma zákona je odporúčacia, nie je povinná. Dodatočná dovolenka bez platenia za svadbu detí dostáva zamestnanec na základe žiadosti av koordinácii s úradmi.
Odchod na svadbu blízkych príbuzných
Často existujú situácie, keď zamestnanecpodnik chce ísť na dovolenku, pretože sa plánuje oženiť s dcérou, synovcom, sestrou alebo iným blízkym príbuzným. Takéto vyhlásenie, ktoré sa podáva v súvislosti s manželstvom blízkych príbuzných, má vedenie spoločnosti právo neuspokojiť. Takáto dovolenka, ako je uvedené vyššie, možno pripísať článku 128 ods. 1 LC RF. Poskytovanie takýchto voľných dní a ich počet určuje výhradne prvá osoba vášho podniku.
Jedinou výnimkou sú tie prípady, v ktorýchkolektívnej zmluvy alebo iných regulačných aktov podniku sa ustanovuje, že mimoriadna dovolenka sa priznáva pri príležitosti svadby blízkeho príbuzného zamestnanca na určité dni len na základe písomnej žiadosti. Táto dovolenka nezahŕňa zachovanie miezd. V tejto verzii je hlava povinná prepustiť podriadeného na slávnostné manželstvo.
Svadba je jasná a nezabudnuteľná udalosť astarosti a problémy sú príjemné charakter. Ale pracovať všetky tie malé veci, to si vyžaduje určitý čas, a že svadba bola úspešná, boli pozorované všetky zvyky a udalosť zostane v pamäti všetkých hostí, je nutné vopred oboznámiť so všetkými právami stanovených v Zákonníku práce v roku 2016 pre pracujúcich ľudí.
