Sociálny balík: čo je o ňom dôležité

Často sa môže stretnúť s nesprávnym názoromsociálny balík zahŕňa ročnú platenú dovolenku, zaplatenie nemocenskej dovolenky, úradné zamestnanie, "biele platy". Ale v skutočnosti to nie je. Všetky vyššie uvedené sú práva zamestnancov, ktoré sú stanovené súčasnou legislatívou (najmä zákonníkom práce).

Spoločenský balík nemôže obsahovať:

• 
  platba nemocenskej dovolenky;
• 
  ročné platené dovolenky;
• 
  povinné sociálne poistenie;
• 
  úhrada cestovných výdavkov;
• 
  preplácanie dopravných nákladov (ak je práca spojená s cestovaním);
• 
  iné náhrady a záruky stanovené zákonom.

Všetko je to zamestnávateľ, a preto musíte poskytnúť - Nie sú to privilégiá, ale vaše neodcudziteľné práva, Sociálny balík obsahuje ďalšie bonusy, ktoré zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť podľa zákona, ale môže to urobiť.

Sociálny balík sa môže podmienene rozdeliť na dve časti - kompenzačné a motivačné. Kompenzácia časť Cieľom je kompenzovať zamestnancov za náklady,súvisiace s výkonom ich úradných povinností. Napríklad, ak má zamestnanec veľa hovoriť o mobilnom telefóne a zamestnanec nie je poskytnutý, sociálny balík bude zahŕňať platbu za mobilnú komunikáciu.

Pri použití osobného auta na obchodné účely je to možné pohonné hmoty a odpisy, Kompenzácia časť sociálneho balíka môže tiežnapríklad pomoc pri zriaďovaní a zabezpečenie ubytovania pre zamestnancov z iných miest, úhrada nákladov na dopravu pre zamestnancov, ktorí pracujú na nočných smenách, čiastočnú alebo úplnú náhradu nákladov na školenie a tak ďalej. n.

Motivačná časť sociálneho balíčka poskytuje zamestnávateľ zamestnancom na vlastné náklady a z vlastnej iniciatívy. Umožňuje mu získať lojalitu zamestnancov. Motivatívny sociálny balík môže zahŕňať takéto výhody:

• 
  zdravotné poistenie (pre zamestnanca alebo pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov);
• 
  systém cien, odmeňovanie darov a iných materiálnych stimulov;
• 
  dôchodkové zabezpečenie pre zamestnancov;
• 
  firemné akcie (výlety do kina a divadla, pikniky, výlety, večierky atď.);
• 
  poskytovanie úverov na preferenčnom základe;
• 
  bezplatné jedlá v kancelárii;
• 
  preferenčné poukážky na oddych (ošetrenie v sanatóriu) pre zamestnancov a / alebo členov ich rodín;
• 
  profesionálny rozvoj na náklady zamestnávateľa;
• 
  poskytnutie upisovania obchodného centra;
• 
  a ďalšie výhody.

Nie je možné jednoznačne povedať, ktorý sociálny balík je dobrý a čo je zlé: to všetko závisí od toho, čo potrebujete, Ak máte záujem o profesionálarast, môžete priniesť tréning kvôli spoločnosti, niekto radšej jedlo zadarmo v kancelárii a rodina ľudia budú mať záujem o výhodách, ktoré platí nielen pre nich, ale aj ich rodinní príslušníci (ako napríklad vstupenky na letnom tábore či stredisko pre deti).

Niekedy sa môže sociálny balík líšiť pre nových zamestnancov a pre tých, ktorí dlhodobo pracovali v spoločnosti: čím dlhšie pracujete a tým dôležitejšie je vašemerit, tým väčšie výhody môžete očakávať. V tomto prípade, keď podanie žiadosti o zamestnanie stojí v predstihu požiadať skúsený personál pracuje, či takýto systém v skutočnosti (teda - či už tých bonusov nakoniec vozidlá), takže sa nepodobajú osla, ktorý príde po mrkvu na tyči, ale v skutočnosti mrkva, že nikdy a nebudú jesť.

Ale je tu jedna vec, ktorú treba mať na pamätipri výbere zamestnania so sociálnym balíkom, ktorý vám vyhovuje. Spočiatku iba zahraničné spoločnosti poskytli sociálny balík a až potom sa to stalo bežnou praxou. Niektoré domáce spoločnosti na jednej strane však chcú prilákať zamestnancov so sociálnym balíkom a na druhej strane - Nemajú dostatok prostriedkov na to, aby zabezpečili sociálny balík.

V takom prípade to možno zistítenáklady na sľuby, ktoré ste sľubovali (napríklad bezplatné jedlo alebo triedy fitness), sa automaticky odpočítajú od vášho platu, aj keď ich nepoužívate alebo nepravidelne používate. Preto pri podpisovaní pracovnej zmluvy je veľmi dôležité zistiť, aké výhody ste poskytli a na akých dôvodoch.

Takže čo je dôležité vedieť o sociálnom balíku? Po prvé, sociálny balík - ide o ďalšie bonusy, a nie záruky, stanovené zákonom, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Po druhé, tieto dávky sú úplne alebo čiastočne bezplatné, malo by to byť uvedené okamžite pri nábore, takže neskôr neboli žiadne prekvapenia, ako je odpočítanie z platu údajne bezplatného obeda.