Neskorá práca

Kto vie, prečo sa to stalo - je neskoročlovek a všetko tu a nemôže robiť nič so sebou. Aj keď má 9 rokov a vstáva na 6 rokov (s tým, že dostanú do práce 10 minút), včas príde do kancelárie stále nefunguje. Príroda je na vine? Osobná dezorganizácia? Časom ani podriadenci, ani šéfovia neprídu do práce, len jeden je neskoro, iní neskoro.

<pNeschopnosť vypočítať čas veľmi ovplyvňuje pracovný proces. Po prvé, veľa vážnych spoločností je pokutovanýchpretože je neskoro na prácu, najmä trvalý. Po druhé, budete považovaní za nedostatočne zodpovednú, nie za presnú, ktorá môže vážne brzdiť pokrok v kariérnom rebríčku. </ p>

Ak ste systematicky neskoro pracovať, pretože nemôžete vstať na budík a prebudiť sa, pravdepodobne dôvodom nedostatku vitamínov, najmä na jar. Preto by ste mali zásobovať citrusové plody, piť viac kávy alebo zeleného čaju, aby ste sa zobudili, urobili cvičenia, zaujali kontrastnou sprchou. Spočiatku to bude ťažké, ale potom sa vaše telo bude zvyknúť, a budete veselí a prichádzať do práce včas sa bude javiť ako zábava ako pravidelné vysvetlenia s šéfom.

Nikto vás núti bežať do kancelárie, ani svetlo, aniDawn. Mimochodom, kanadskí vedci sa domnievajú, že ten, kto prichádza do kancelárie ako prvý, je nebezpečný pre seba aj pre iných, bez ohľadu na to, ako to znie divoko. Logika zdôvodnenia je jednoduchá - keď človek zaberá prvý priestor, v ňom sa prebudí vôľa vodcu. Preberá zodpovednosť za územie. Všetci, ktorí vstupujú do nej, sú neskôr vnímaní ako agresori. Podobne sa zvieratá správajú v zoologických záhradách: po uchopení klietky ju chránia pred cudzími ľuďmi. Tu je.

Ale ako vedenie bojuje so zlomyseľnými milovníkmi oneskorenia? Mnoho zamestnávateľov uplatňuje pokuty(to je najefektívnejšia metóda), sú zbavení bonusov, precvičujú nadčasy (napríklad "10 minút oneskorenia sa rovná 20 minútám odpracovaných nadčasov"), hovoriť s porušovateľmi a varovať pred možným prepustením.

Vo všeobecnosti zákonník práce nemá taký koncept,ako "neskoro". Existuje však pojem "pracovný čas" (čas stanovený vo vašej pracovnej zmluve, pravidlá vnútorných pracovných predpisov, počas ktorých musíte pracovať) a pojem "absencia na pracovisku bez dobrého dôvodu". To znamená, že ak ste v pracovnom čase chýbali z pracoviska, bez dôvodu (bez ohľadu na to, či to bolo na začiatku pracovného dňa alebo na konci), potom Zamestnávateľ vám môže uplatniť určité sankcie.

Ale znova, s použitím trestu, bude musieť vziať do úvahy závažnosti trestného činu, To znamená, že ak ste ešte 5 minút nepracovali apodnik sa z toho nezastavil a nevznikol veľa tisíc strát, bolo by príliš veľa, aby ste popreli za toto pokarhanie a zbavili 100% prémie. A akýkoľvek súd alebo komisia pre pracovné spory zruší toto rozhodnutie zamestnávateľa, ale pripomienku k tomuto porušeniu pracovnej disciplíny vám garantujeme. Môžete byť potrestaní, ak nemáte dobrý dôvod.

Vážne porušenie je zvažované záškoláctvo - Absencia na pracovisku bez rozumného dôvodu počas celého pracovného dňa (posun) alebo viac ako štyri po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa, za to môžete zaplatiť a na pracovisku. Z tohto dôvodu byť viac zameraný, ak oceňujete svoju prácu.