Práca s príbuznými v jednej kancelárii: pre a proti

Samozrejme, zdá sa, že s blízkym človekom môžeterýchlejšie dosiahnuť vzájomné porozumenie, dospieť k spoločnému názoru v mnohých odborných záležitostiach. Okrem toho ste si dobre vedomí všetkých silných a slabých stránok vášho príbuzného, ​​jeho charakteru, obvyklého správania, môžete hádať, s ktorými úlohami sa lepšie vyrovnať. Blízka osoba je nepravdepodobné, že by vám ublížila, posadila sa a rozširovala absurdné povesti.

Ale podľa sociologického prieskumu,väčšina ľudí stále preferuje obchodné vzťahy s osobami s krvným vzťahom, inými slovami s cudzími ľuďmi. Medzi hlavné dôvody, prečo ľudia nechcú vidieť blízkych ľudí vo svojom pracovnom prostredí, sú strach z konfliktov, túžba zdieľať osobný a profesionálny život, ako aj neistota v odbornej spôsobilosti ich príbuzných.

Dobrý osobný postoj k dcére, synovi, bratovi,sestra, synovec, atď. To bráni objektívne hodnotiť ich prácu, dať žiadne negatívne komentáre poukazujú na chyby. Mnohí manažéri sú prijímaní príbuzných, ktorí kvôli zmyslu pre povinnosť a túžbou pomáhať koho poznáte, niekto je istý, že budú prijaté blízki pracovať s väčšou oddanosťou a neumožňujú samy variť hrniec, pretože sa snaží ospravedlniť dôveru umiestnené v nich, a dám 100% ,

Hlavnou vecou je, aby každý z nich pochopil, kde leží hranica medzi osobnými a pracovnými vzťahmi. Títo pracovníci môžu byť efektívni iba v roku 2009Ak ich zamestnávate na profesionálne úspechy a nie kvôli pocitu lítosti alebo účasti na ich osude. Vzhľad príbuzných-zamestnancov vytvára nezvyčajnú situáciu v tíme, najmä ak sú spojené so šéfom.

Niekedy sa deti, súrodenci, bratia alebo sestry otočiaskutočná bolesť hlavy pre zvyšok personálu. Často sú to len zbytočné pracovníci, ktorí pravidelne dostávajú plat. No, v niektorých prípadoch je to len katastrofa pre kolegov, ktorí musia robiť prácu niekoho iného. A všetci usilovne skryjú svoju nechuť od šéfa, nechcú sa dostať do jeho nepríjemnosti. V takom prípade prinášajú takíto ľudia veľa problémov - neoprávnené ambície, nadsadené požiadavky a často nedostatok profesionálnych a manažérskych zručností. Navyše, osoba, ktorá "viedla", neexistuje spôsob, ako sami dosiahnuť niečo.

Je veľmi ťažké priradiť zodpovednosť za rozhodovanie, za ich implementáciu a prípadné chyby voči príbuzným. Títo ľudia sú často odpúšťaní oveľa viac ako ostatní. Dôsledkom je ich nekontrolovateľnosť. Preto pri nábore jedného z vašich príbuzných premýšľajte dvakrát, alebo dokonca trikrát. Skutočne, na jednej strane, riskujete vaša povesť - tolerovali na všetkých prevádzkových chýb príbuzného, ​​budete okamžite ohroziť jej dôveryhodnosť. Na druhú stranu, môžete si trvale zničiť dobré vzťahy s rodinnými príslušníkmi v prípade, že nemôžu zvládnuť a budete ich musieť vyhodiť.

Ale napriek rôznym výhodám a nevýhodám,Dnes, príbuzní pracujú pomerne úspešne v malých podnikoch. Najčastejšie sa príbuzní prijímajú na finančné miesta a na pozície riaditeľov dcérskych spoločností, ktoré sú zodpovedné za obstarávanie a dopravu. A ak život ešte priniesol vás a vašich príbuzných do tej istej pracovnej miestnosti, pamätajte na to od 9:00 do 18:00 v kancelárii bez bratov, bratrancov, zyatey a brat, ale len kolegami, podriadenými a nadriadenými, Nezabudnite na to.