Trauma v práci

Na začiatok, uvažujme, aké druhy pracovných úrazov existujú, Vskutku, v skutočnosti pod výrazom"Pracovné trauma v práci" je podozrenie z akéhokoľvek mechanického poškodenia tkanív ľudského tela. Môže to byť triviálny rez prsta s ostrým predmetom. V dôsledku takéhoto menšieho zranenia sa zníži pracovná kapacita.

Takže podľa ich klasifikácie sú pracovné úrazy rozdelené na: rezané, sekané, roztrhané, zranené rany. Existujú aj závažnejšie typy: amputácia, zlomeniny kostí a dislokácia kĺbov.

Samozrejme, ľudia, ktorí pracujú v továrňach, továrňach, staveniskách, sú častejšie v pracovnom pomere zranení ... Ale stane sa, že pracovníci kancelárie nie sú poistenci zranení. Čo robiť v prípade zranenia na pracovisku?

Najprv by ste mali zranenú osobu dať prvú lekársku pomoc a zavolajte sanitku, Zdá sa to zvláštne, ale bez záveru lekárov je každá trauma prijímaná v továrni považovaná za ľahkú.

Keď je nehoda opravená, Zvláštna komisia troch ľudí začne vyšetrovanie v mieste úrazu, Očití svedkovia budú pohovoriť, miesto prehodnotenéincidentov a fotografií. Tiež obeť bude musieť napísať vysvetlenie, čo viedlo k nehode na pracovisku. Po prešetrení Komisia určí všetky okolnosti, za ktorých došlo k úrazu pri práci.

Bohužiaľ nikto z nás nie je imúnny voči žiadnej z nichhavárie. Dokonca aj na ceste do práce sa môžete zraniť. A čo robiť v tomto prípade? V skutočnosti ste v skutočnosti neboli v práci. Ale na druhú stranu by ste nemali chodiť do práce, nebola by žiadna ujma.

Trauma na ceste do práce v niektorých prípadoch je tiež uznanávýroby. Takže ak sa zamestnanec dostane po skončení dennej práce na prepravu zamestnávateľa alebo po návrate domov, takáto trauma sa považuje za priemyselnú. Patrí sem aj cestovanie vlastnou dopravou, ale iba vtedy, ak zamestnávateľ povolil používanie automobilu na úradné účely (toto ustanovenie je nevyhnutne stanovené v pracovnej zmluve). Bohužiaľ, ak ste cestovali verejnou dopravou alebo ste kráčali pešo, zranenie v tomto prípade nebude považované za produkciu.

Stáva sa to zamestnanec na pokyn zamestnávateľa by mal ísť s akoukoľvek úlohou, Najčastejšie sú takéto pokyny uvedené na koncipracovný deň, takže môžete okamžite ísť domov bez zastavenia v kancelárii. A potom na ceste domov a nastane nehoda, v dôsledku čoho zamestnanec dostal zranenie. Bohužiaľ takéto vyhlásenie o otázke nebude svedčiť v prospech zamestnanca. Koniec koncov, táto trauma nie je uznaná ako priemyselná (iba ak sa nepoužila doprava pridelená zamestnávateľom).

Akákoľvek trauma pri práci zbavuje osobu určitú dobu schopnosti zarobiť peniaze. Platby za pracovné úrazy sú určené na kompenzáciustratený zisk. Platby budú platiť aj za zdravotné služby a rehabilitáciu. A nezabudnite na morálnu ujmu. Tento faktor by sa mal vziať do úvahy. V prípade, že sa tretia osoba dopustí traumy v práci, táto osoba musí kompenzovať morálne škody.

Dôležité! Nezabúdajte, že v niektorých prípadoch nebude platiť za pracovné úrazy, pretože obeť môže byť obvinená z toho, čo sa stalo. Môže to byť akýkoľvek trauma v práci, získaná v dôsledku alkoholickej alebo omamnej intoxikácie, Podobná situácia bude klasifikovaná ako nehoda, ktorá nesúvisí s výrobou.

Veľmi často Zamestnávateľ sa snaží skrývať prípad zranenia a presvedčí obeť, aby sa sťažovala v každom prípade. Slovami, môžu sľúbiť, že plne zaplatia za liečbu v dobrej nemocnici. Bohužiaľ, také sľuby sú často prázdne. V dôsledku toho bude obeť prepustená zo zdravotných dôvodov. Aby sme sa nedostali do takejto situácie, nemali by sme ísť o zamestnávateľa. Vykonanie vyšetrovania poskytne šancu dostať zodpovedajúcu platbu a zamestnávateľovi za to spôsobí škodu na zdraví.