Práca v zahraničnej spoločnosti

V skutočnosti, zahraničná spoločnosť - tento pojem je dosť vágny, Môže to byť skutočne spoločnosť,vlastnené oficiálnymi vlastníkmi. Ale to nie je vždy inzerované, a niekedy sa široká verejnosť domnieva, že spoločnosť je doma. Alebo naopak: Spoločnosť pracuje len na franšíze alebo spoločnom podniku, ale počasie sa vykonáva domácim zakladateľom. Súčasne sa veľký dôraz kladie na západnú značku.

Takže nie vždy to, čo sa zdá ako zahraničná spoločnosť, v skutočnosti je. A naopak. teda ak ste priťahovaní prácou v zahraničnej spoločnosti, musíte vždy požiadať o potenciálneho zamestnávateľa, zistiť skutočný stav vecí. Nemusíte "viesť" k značke: Čím viac sa aktívne propaguje, tým viac sa "domáca" spoločnosť skutočne ukáže byť.

Dôležitá je aj organizačnú formu spoločnosti: ak je vo veľkej dcérskej spoločnosti s veľkým personálommáte šancu stavať kariéru, potom malé zastúpenie zahraničnej spoločnosti s personálom viacerých ľudí nebude sľubnejšie ako ktorákoľvek domáca spoločnosť.

Veľa zahraničných firiem závisí aj od toho, kto je "na kormidle", teda odkiaľ zahraniční zakladatelia krajiny, Japonci sú zvyknutí na podnikanie nie ako,Taliani alebo Američania. Preto bude model personálneho manažmentu, firemnej kultúry, atmosféry v spoločnosti a oveľa viac závisieť od jeho "etnickej príslušnosti". To stojí za zváženie, ak ste priťahovaní k práci v zahraničnej spoločnosti.

Ako získať prácu v zahraničnej spoločnosti? To môže vyvolať ťažkú ​​záležitosť a dokoncaneuskutočniteľné - hovoria, že sa môžete dohodnúť len na známych. V skutočnosti mnohí zahraniční zamestnávatelia aktívne hľadajú nových zamestnancov av mnohých ohľadoch od náborových agentúr a spolupráce s univerzitami až po uverejnenie voľných pracovných miest na webových stránkach spoločnosti a odporúčaní od zamestnancov.

Niekoľko slov o odporúčaniach. Odporúčanie nie je "blat", nedáva vám žiadnu výhodu pri hľadaní práce, Zamestnávateľ môže zamestnávaťodporučiť priateľom a známym, ak sú voľné pracovné miesta. Kľúčovým faktorom pri hľadaní zamestnania je vaša kompetencia a osobný známy vám nedá žiadne výhody.

Čo si vyžaduje, aby sa zahraničná spoločnosť stala realitou? Prirodzene, dobre napísané zhrnutie: bez nej nebude vaša kandidatúra ani zvážená. Dôležitým faktorom zamestnanosti je aj profil vyššieho vzdelávania, pre zahraničných zamestnávateľov je to veľmi dôležité, A často sa pozerajú nielen na dostupnosťdiplom, ale aj prestíž inštitúcie vyššieho vzdelávania, ktorý ho vydal. Ďalším veľmi dôležitým je znalosť cudzieho jazyka, prinajmenšom - v angličtine.

Proces zamestnanosti v zahraničnej spoločnosti je pravdepodobne menej rýchly ako v domácnosti: je nepravdepodobné, že budete prijatí po jednompohovor. Obvykle existuje niekoľko fáz výberu. Ale predovšetkým oddialiť proces náboru je nevýhodná pre zamestnávateľa, je zvyčajne niekoľko týždňov (nie viac ako jeden mesiac), veľa záleží na úrovni pozíciu máte v úmysle prijať.

Veľa práce v zahraničnej spoločnosti priťahuje rozšírený sociálny balík, Domáce spoločnosti sú často maskované akosotspaketa (dodatočné bonusy) ponúkajú uchádzačom o zamestnanie čo sa podľa pracovnej legislatívy a tak spoľahlivo spoliehajú. V zahraničných spoločnostiach sú bonusy skutočne bonusy, napríklad zdravotné poistenie, bezplatné stravovanie.

Ale neočakávajte, že budete určite vycvičení do práce autom, a zámorské pracovné cesty budú bežné. Minimálny súbor dodatočných bonusov sa poskytuje všetkým zamestnancom a váha závisí len od vašej pozície a úrovne profesionality, Čím viac chutí budete chcieť, tým viac budete musieť pracovať.

Práca v zahraničnej spoločnosti vám naozaj otvára široké perspektívy, ale nečakajte na nebeskú mannu, Na začiatok je potrebné zaujať zodpovedný prístup k výberu zamestnávateľa a procesu zamestnania a potom musíme pracovať, aby sme zostali na mieste a získali požadované bonusy.

Pamätajte si to v zahraničných spoločnostiach práca je práca, Nebudete nútení recyklovať, ale vašepracovný čas patrí výlučne zamestnávateľovi, ktorý od vás očakáva návrat. Takže fanúšikovia "freebie" tejto možnosti nie sú vhodné. Ak však skutočne pracujete, prečo to nevyskúšať?