Čo je stáž a kto ju potrebuje?

Počas trvania praxe sa stážista považuje za bežného zamestnanca spoločnosti, podlieha vnútorným predpisom aplní úlohy vedenia, ale zvyčajne nedostáva plat za to. Po dokončení prezentuje správu a od manažmentu dostáva odporúčací list. Hlava je zvyčajne zaneprázdnená osoba, je nepravdepodobné, že bude písaná nezávisle. Vašou úlohou je čo najrýchlejšie vysvetliť, čo ste sa naučili, čo robíte na "výbornej úrovni", aké obchodné kvality sa môžete pochváliť a čo sa pre túto spoločnosť stalo.

Stáž poskytuje množstvo pozitívnych bodov: pomáha uistiť sa, že zvolená práca, rozsah a podnikanie sú pre vás vhodné; dáva príležitosť ukázať a dokázať, že je mladým špecialistom; pomáha získavať skúsenosti v špecializácii; dáva šancu začať svoju kariéru alebo byť zaradený do personálnej rezervy spoločnosti.

zamestnávatelia, vďaka tomuto programu, menej rizikavziať nekompetentného špecialistu do spoločnosti, pretože počas stáže sú odhalené osobné a obchodné vlastnosti človeka, jeho schopnosť učiť sa, komunikatívnosť, vzájomné porozumenie v tíme, postoj k zverenej práci, zodpovednosť.

Najlepšie je trénovať vo veľkej a dobre známej organizácii, ktorý zaujíma stabilné pozície na trhupráce. Potreba stážistov sa určuje na základe skutočných potrieb podniku, ak je potrebné vyriešiť určité úlohy a vykonávať špecifickú prácu. Za toto obdobie sa uzavrie dočasná pracovná zmluva s kandidátom. Každý praktikant je "pripojený" k mentorovi, ktorý pomáha novo prisťahovalcovi oboznámiť sa s pracovnými povinnosťami, vysvetľuje, ako interagovať s inými oddeleniami, prispôsobiť sa firemnej kultúre.

Treba poznamenať, že pri otvorení stáže, podnik má najprv záujem o následné prijatie stážistu na stálu prácu, Je to ako výcvik, investovanie času, sily,znamená a uvoľniť stážistu do podniku, je to nezaujímavé. Tri mesiace stačí na to, aby sa pozrel na osobu a pochopil, koľko spĺňa požiadavky.

Niektorí účastníci neprídu do spoločnosti, aby ich naučili všetko, ale naopak - preukázať svoje vedomosti v praxi, Spoločnosť dostáva dodatočnú prácusilné, mladé a ambiciózne kádre, ktoré inšpirujú celý tím svojou energiou a zriedka robia veľa konštruktívnych návrhov. Vážne spoločnosti často vykonávajú dôkladné vyhľadávanie a výber kandidátov.

V každom prípade študenti potrebujú veľa času na prácu so zamestnancami spoločnosti a na vysvetlenie špecialít špecializácie, preto sa vaše schopnosti budú brať veľmi vážne. Pri výbere kandidátov na budúcich stážistov spoločnosť zohľadňuje tieto kľúčové body: akademická výkonnosť a kvalita znalostí stážistov, ktorépočas výcviku na vysokej škole demonštruje schopnosť a túžbu riešiť úlohy nezávisle, ako aj osobné kvality osoby - činnosť, účelnosť, sústredenie sa na najlepší výsledok.

Ako nájsť miesto pre stáž? Môžete to urobiť prostredníctvom univerzity, špecializovaných pracovných miest, miest podnikov. Môžete tiež osobne kontaktovať zamestnávateľov.