Konštruktívna kritika

Konštruktívna kritika Je to kritika, po ktorej je jasné, akoopravte chybu a zabráňte tomu podobnému v budúcnosti. Často sa však musíme zaoberať triezvým názorom ostatných o našich aktivitách? Môžete počítať s vašimi prstami, koľkokrát sme boli kritizovaní v prípade a divil sa, že vo väčšine prípadov to bola nekonštruktívna kritika, ktorá nás odrádza od práce a zlepšovania. Aby sme sa naučili prijať akúkoľvek kritiku, je najprv potrebné správne určiť hranice rozumného zásahu do záležitostí iných a priestoru duše.

Tam sú niektoré pravidlá konštruktívnej kritiky, ktoré sa musia vždy brať do úvahy, keď sa nachádzajú v určitej situácii, ktorá si vyžaduje kritiku.

Na začiatok, ako reagovať na kritiku, Prijatie kritiky je pokojné a vyvážené - to jeskvelé umenie. Pamätajte, že prítomnosť kritiky je oveľa lepšia ako jej absencia. Ak nie ste kritizovaný, nemáte žiaden záujem. Aj keď sú chvíle, kedy sa jednoducho bojíte kritizovať, potom, čo ste si vzali dovolenku z iného, ​​nie veľmi vítaného rozhovoru a šli ste na liečbu depresie. To je nemožné, pretože kritika môže nielen poukázať na chyby a opraviť ich, ale tiež navrhovať nové spôsoby riešenia problému. Ak ste kritizovaní, znamená to, že vaše schopnosti sú presvedčené a chcú, aby ste sa zlepšili. Je potrebné poďakovať osobe za akúkoľvek kritiku, Po prvé, bude vás charakterizovať akomuž vzdelaný a diskrétny. Po druhé - budete mať možnosť pokojne zistiť, či osoba sa k vášmu problému postavila konštruktívnym spôsobom a či je 100% istý jeho správnosťou. Ak nie, nehovorte: "Vedel som, že to bol len váš subjektívny odhad." Niekedy subjektívne hodnotenie nie je dokonalé, ale je schopné poukázať na takéto nevýhody, ktoré dokonca aj ľudia, ktorí objektívne hodnotia, si to nevšimnú. Ak pripustíte kritiku, prevziať zodpovednosť za odstránenie nedostatkov. Vezmite si to vážne a pozerajte sa naň zvonku.

Keď sa pozeráte na seba zvonku, predstavte si, ako by ste vyzerali v situácii, ktorá vyžaduje, aby ste kritizovali. A musíte konať veľmi trpezlivo a pokojne. Zamerajte sa na správanie osoby, ktorá vás kritizuje, a premýšľať o tom, čo sa dopúšťa chyby a o čom by ste sa nemali mýliť. Je na čase spomenúť si niektoré pravidlá konštruktívnej kritiky.

Konštruktívna kritika

Nikdy si nemyslite svoj názor, Buďte schopní počúvať partnera a neporušovať ho svojim vlastným, podľa vášho názoru, 100% správnym dôkazom správnosti.

Vždy hovorte priateľsky, Dokonca aj vtedy, keď sa vám nepáči účastník - nemáte právo zaobchádzať s ním predsudkom a sarkatom pri prvej výhodnej príležitosti.

Ak musíte kritizovať osobu, začnite s chválou, Vždy dúfa, že všetko nie jetak zlé a všetko môže byť opravené, ale stojí za to povedať: "Dnes, bohužiaľ, to nefunguje." Osoba, ktorej sa kritizuje, by mala dostať jednotné množstvo chvály a nepríjemnej kritiky. Toto je podobné postupu na prekrytie skóre "3" s bodom "5", aby sa získala štvrtina "4".

Ak kritizujete prípad - v každom prípade, nechodí k jednotlivcovi a neodvažujte sa posudzovať posmešnečiny človeka a jeho ospravedlnenie. Kritika nie je dôvodom ponížiť človeka a urobiť jeho sebavedomie pod nulou. Ak ste múdry osoba, uistite sa, že váš súper nielenže opraví chybu, ktorú ste uviedli, ale začne svoju prácu vykonávať aj s veľkou horlivosťou a ukazuje úžasné výsledky.

Používajte frázy, ktoré sú schopné motivovať človeka k sebavedomiu. Nebojte sa povedať, napríklad: "Predtým som mal rovnaké problémy. Ale nakoniec si zvyknete a všetko bude stabilné a dobré. Medzitým musíte na seba tvrdo pracovať. " Nehovorte človeku: "Ako to? Koniec koncov, spolieham na vás! ". Úplne zabíja vieru v seba. Buďte citliví, nedovoľte si, aby ste boli hrubý, ale nedržte ich, ak práca, ktorú práve robíte, vám nevyhovuje.

Konštruktívna kritika je prejavom ľudskej múdrosti, ktorý chce splniť alebo prijaťnajefektívnejšia práca. Ak ste napríklad zamestnávateľ - konštruktívnosť vašej kritiky závisí od nálady zamestnancov a od úspechu vašej spoločnosti. Ak ste spojený s inou oblasťou myšlienok a ich implementáciou, nezabudnite, že konštruktívna kritika zvyšuje nielen efektivitu, ale aj sebaúctu, takže v budúcnosti bude najefektívnejšia práca vykonávaná silnou a istou osobou.