Office plankton

Ak chcete zistiť, aký typ zamestnancov možno priradiť kancelárskemu planktónu, obráťme sa na koncept planktónu v biológii. planktón Je kolekcia rôznych malých organizmov, ktoré nie sú schopné odolávať prúdu a preto sa voľne unášajú vo vodnom stĺpci.

Office plankton Je kategória zamestnancov, ktorí sediapracovné hodiny od deviatich do šiestich, od pondelka do piatku, len aby ste dostali plat a vydržali do odchodu do dôchodku. Vo všeobecnosti, drift s tokom v oceáne kancelárie. Niekedy kancelársky planktón dokonca funguje - počas prestávky medzi čajovými večierkami, prestávkami na dym, hraním solitérskych hier a čítaním zábavy.

Väčšina týchto pracovníkov nemajúpodriadených, nevykonávajú najdôležitejšiu a naliehavejšiu prácu a nedostávajú veľmi vysoký plat, čo im umožňuje bez opovrženia svedomia zanedbávať svoje povinnosti. Zákon Pareto v akcii: 80% práce vykonáva 20% zamestnancov. Z toho vyplýva, že zostávajúcich 80% zamestnancov - to je najmä kancelársky plán, pre ktorý zostáva veľa práce.

Kancelársky plán nie je vždy na prvý pohľad uznaný: takíto zamestnanci majú veľmi rád štúdium napodobňovanie drsnej činnosti, vytvárať vzhľad práce. Kráčajú z kancelárie do kancelárie s dokumentmi a zložkami v rukách, zapĺňajú svoj stôl, pozerajú sa na Solitaire "Klondike" tak vážne, ako keby to bola výročná finančná správa, a pravidelne vzdychali, ako keby si sťažovali na tvrdú prácu, ktorá na nich padla.

Samozrejme, nemôžeme povedať, že úrad planktón nefunguje vôbec: sú príliš oceňujú kľud a bezprašné prácu práce otvorene zapojiť do ničnerobenie. Pokúšajú sa len nezaťažovať, Mnohí z nich sú v dobrom postavení s úradmi - a to aj prostredníctvom schopnosti prezentovať svoje úspechy v priaznivom svetle, aj keď sa zdá, že neexistuje nič, čo by ich reprezentovalo.

Je kancelársky planktón nebezpečný pre spoločnosť? Na prvý pohľad nie. Takíto ľudia existujú takmer vo všetkých spoločnostiach (s výnimkou najmenších). Nesnažia sa zvyšovať, nesnažia sa aktívne bojovať za svoje práva. Pracujú však nie príliš tvrdo, ale práca, ktorá im bola pridelená, nie je taká dôležitá a naliehavá, že ich predčasné alebo neštandardné výkony by mohli priniesť spoločnosti nejaké škody.

Ale poďme sa pozrieť na office plankton, pokiaľ ide o spotreba zdrojov spoločnosti, Každý zamestnanec je nákladovou položkou za rokspoločnosti: plat, platba za dovolenku, práceneschopnosť a výhody. Okrem toho zamestnanci využívajú telefón, internet, elektrickú energiu, kancelárske zariadenia a spotrebný materiál ... Zoznam môže pokračovať dlho a to všetko platí zamestnávateľ. Znížením množstva kancelárskeho plánu môžete znížiť náklady - a zisk spoločnosti nebude menší, pretože kancelárske plánovanie stále neurobil nič.

Čo robia zamestnávatelia, aby sa zbavili kancelárskych planktónov? Najčastejšie sa hniezdia kancelárske planktóny spoločnosti, v ktorých neexistuje jasné rozdelenie zodpovedností a zodpovedností, jasné kritériá hodnotenia vykonanej práce, Jednoznačné rozdelenie zodpovednosti a zavedenie transparentných kritérií na posúdenie profesionálnej aktivity je možné identifikovať tých zamestnancov, ktorí prakticky nič nerobia a získať za to plat.

Potom zamestnávateľ určuje, koľko ľudí potrebuje na vykonávanie denného rozsahu práce, a "balast" nemilosrdne odmieta, buď rezanie zamestnancov, alebo písanie namiesto planktónu skutočne zaujíma práca kandidátov.

Ale neváhajte kancelárske planktóny za všetky problémy: najčastejšie to nie je príčina, ale účinok. Väčšinou kancelársky plán v tých spoločnostiach, kde šéfovia nevedia, ako správne prideliť clá a odovzdať zamestnancom skutočne dôležitú a zaujímavú prácu, motivovať ich k profesionálnym aktivitám.

Keby každý z nás mal príležitosť nájsťzaujímavé vzrušujúce práce na povolaní, potom by bol menej kancelársky plán. Dúfajme, že niekedy takáto príležitosť bude pre všetkých, ale zatiaľ - v našich silách urobiť všetko pre to, aby sme sa nestali amébou, žijúcimi od solitéra až po prestávku dymu.