10 tipov, ako sa stať ideálnym zamestnancom

Číslo Rady 1. Príď čas

Tak prečo nemôžeš byť neskoro? Koniec koncov, sme vždy pripravení na kompenzáciu týchto minút po skončení pracovného dňa. Faktom je, že neskoro priamo znamená váš veľmi vážny postoj k práci. Dokonca si to ani neviete uvedomiť sami, ale hlava už zaškrtla. A dokonca také také odpustky pre seba sa môžu objaviť v akejkoľvek inej záležitosti, ktorú vám šéf dal inštrukcie.

Číslo Rady 2. Dávajte si pozor na vzhľad

Oblečenie je taká vec, ktorá je vždybudú argumentovať. Ale váš vzhľad v práci - určite nie je odrazovým mostíkom pre kreativitu. Najmä ak pracujete priamo s klientmi. Mali by vidieť, že ste zástupcom spoločnosti a nie outsiderom. Áno, a ich kolegovia odvrátiť od ich extravagancie - poškodiť celý pracovný proces.

Číslo rady 3. rast

Odborné zručnosti je potrebné neustále rozvíjať. V opačnom prípade bude vaše miesto vykonané pokročilejším zamestnancom. Všeobecne platí, že akýkoľvek systém v prírode nemôže zostať dlhší čas v rovnakom stave. Človek nie je výnimkou. Preto, aby nedošlo k vyčerpaniu, musí človek rásť. Vyrastať ako odborník vám pomôže vzdelávacie literatúry a obchodné semináre. Koniec koncov, je to cenná životná skúsenosť niekoho iného v ľahko stráviteľnej forme - vynikajúce pilulky z chýb.

Tip # 4. Nemýľte sa

Ideálny zamestnanec sa mýli nie viac ako dvakrát. Je to raz viac ako sapper a oveľa menej ako zlý zamestnanec. Úplne od chýb nie je chránený nikomu. Múdry vodca vie, že jedna chyba je len nehoda, ku ktorej došlo v dôsledku nevedomosti. Druhou chybou nie je ani sabotáž ani sprisahanie, ale náhoda, ktorá sa stala v dôsledku dohľadu. Tretí trestný čin, pokúste sa nespáchať.

Tip # 5. Nezúčastňujte sa na sprisahaniach

Mimochodom, o sprisahaniach. Nikdy sa na nich nezúčastňujte. Po prvé, takmer vždy sa otvoria a musíte začať svoju kariéru na novom mieste. Po druhé, je to škaredé a nečestné, pretože váš šéf je ten, kto vám dôveroval a zaplatil vám plat. Po tretie, je krátkozraký: v ďalšej fáze môžete byť nahradený už sami.

Číslo Rady 6. Rešpektujte šéfa

Takže je lepšie pomáhať vášmu vodcovi akopostavte ho do kolesa. Samozrejme, to nie je ľahké: sme tak vzdelaní, že vodca nie je vždy populárny človek. Preto, aby ste pochopili a rešpektovali svojho šéfa, musíte sa zvyknúť na seba, rovnako ako v detstve sa naučíme viazať šnúrky. Potom sa jeho činy a motívy objasnia. Práca sa stáva oveľa zaujímavejším, keď vidíte spoločný cieľ.

Číslo Rady 7. Vykonajte svoju prácu sami

Predstavte si, ako šéf cítina jednej strane na svojich zamestnancov a na druhej strane na vyšších úradoch. Takže môžete prasknúť. Často sa stáva, že takýto šéf je pripravený robiť všetku prácu pre svojich podriadených, ak je výsledok vysoký. Nedovoľte, aby sa to stalo, robte svoju prácu sami. V opačnom prípade sa všetci rýchlo zvyknú na skutočnosť, že v osobe hlavy je bezproblémový umelec - a práca bude rásť. To je obzvlášť zrejmé, keď taký šéf ide na dovolenku.

Číslo Rady 8. Neuvoľňujte sa na firemných večierkoch

Okrem takýchto manipulácií vedúci oddeleniapočas pracovného procesu, nedovoľte príliš veľa spoločných sviatkov. Veľmi často sa slávnosť musí "priateľsky rozprávať", napríklad o zvyšovaní miezd. Ale ak sa v čase konania strany a vás režisér náhle stal "priateľom", je logické hovoriť o pracovných témach? A ak ste to neurobili, pridajte tento návrh v kancelárii a nie v reštaurácii.

Číslo Rady 9. Neverte v rozprávky

Ideálny zamestnanec neverí vo víťazstvo víly a starých detímrazy, ktoré sa objavia a splnia všetky jeho túžby. Verí len v seba. Knihy o tom, ako rýchlo sa zbohatnúť, väčšinou napísané teoretikom. Prax ukazuje, že iba ich vlastná každodenná práca vedie k úspechu.

Číslo Rady 10. Nakoniec sa stane dokonalým!

Ideálny zamestnanec vždy vie, že nieje ideálny. A preto sa neustále snaží byť lepšie: rozvíjať, zlepšovať výkonnosť a pomáhať kolegom a školiteľom. Zároveň, ak si každé ráno uvedomíte možnosť ich prepustenia - to znamená, že tento pracovný deň môže byť posledný - je to, ako naplniť motor s vysoko oktánovým benzínom. Ak chcete byť v tejto spoločnosti, myšlienka prípadného prepustenia vám jednoducho nenechá pracovať cez vaše rukávy. Vysoká produktivita práce, profesionalita a snaha o úspech sú kvalitou ideálneho zamestnanca. A kto je skôr či neskôr ideálnym zamestnancom? To je správne - šéf. História autora knihy "45 tetovanie manažéra" to potvrdzuje o 100%.