Čo je crowdsourcing?

Už sme raz napísali o outsourcingu -outsourcing zamestnancov na vykonávanie konkrétnych úloh, jednorazovo alebo dlhodobo. Crowdsourcing je podobný outsourcingu v tom, že je založený na prilákaní ľudských zdrojov tretích strán. Ale ak outsourcing znamená uzavretie oficiálnej dohodycrowdsourcing ľudia sú priťahovaní na základe verejná ponuka.

Čo je verejná ponuka? Povedzme, že firma musí vyvinúť dizajnkalendára. Skôr než najať dizajnéra, hlása na svojich internetových stránkach súťaž o najlepší návrh. To znamená, že robí konkrétny návrh adresovaný nedefinovanému okruhu osôb (návštevníci stránok - potenciálni uchádzači). Táto ponuka obsahuje všetky podmienky zmluvy.

Osoba, ktorá odpovedala a splnila podmienky (ktorí sa zúčastnili súťaže a vyhrali), má plné právo požadovať predkladateľ (firma, ktorá ponuku vykonala)povinností uvedených v zmluve (v tomto prípade - odmena za získanie súťaže). V dôsledku toho má firma dizajn, víťaz má cenu, účastníci majú morálnu spokojnosť s účasťou.

To je princíp crowdsourcingu. Spoločnosť robí otvorenú ponuku a amatérski nadšenci to robia za malú odmenu alebo z čistého nadšenia. Oznámenie súťaže s poplatkom je lacnejšie ako prenájom profesionála, a neskôr sa môžete pozrieť na víťaza a prípadne ho prevziať do personálu, ktorý je už post factum.

Jeden z živých príkladov komerčného crowdsourcingu je spoločnosť Threadless, ktoré sa zaoberajú výrobou tričiek. Návrhy na tričká sú vytvorené návštevníkmi stránok a návštevníci tiež vyberajú 4-6 návrhov týždenne, ktoré sa začnú vo výrobe, ak sa zadajú dostatočné predbežné objednávky. Víťazi získavajú ceny a peňažné odmeny a ich mená sú vytlačené na štítkoch tričiek.

Crowdsourcing v oblasti internetu môže byť nekomerčný. Mnoho internetových projektov existuje v dôsledku crowdsourcingu, nad nadšením používateľov, ktorí ich zdieľajúvytvárať obsah a dostávať na oplátku možno morálnu spokojnosť. Jedným z ich najpozoruhodnejších príkladov je bezplatná encyklopédia Wikipedia, v ktorej používatelia vytvárajú a upravujú sami články.

Crowdsourcing je prospešný pre spoločnosť tým, že umožňuje výrazne znížiť náklady: dostane veľa nápadovmálo peňazí. Okrem toho verejné súťaže upútajú pozornosť na produkty spoločnosti a slúžia ako druh reklamy. Súčasne však davy ľudí majú svoje nevýhody.

Crowdsourcing môže byť dobré pre jednorazové akcie, Je ťažké používať crowdsourcing priebežne: skôr alebo neskôr sa záujem publika zmizne. Nepoužívajte sa na crowdsourcing, ak máte obmedzené časové zdroje: kto vie, ako dlho to bude trvať, kým niekto ponúkne skutočne užitočný nápad.

Okrem toho, ak existuje veľa nápadov, niekto sa musí vyrovnať s ich tokom (získať zrno zlata, musíte umývať veľa piesku, percento naozaj dobrých nápadov a návrhov je zvyčajne malé). A možno, že tieto myšlienky budú zanedbateľné, ak sa diváci z nejakého dôvodu nezúčastní súťaže.

Problém je aj to Niektorí bezohľadní zamestnávatelia skrývajú davy pre výberové konanie na obsadenie voľnej pozície, Vyzývame to ako crowdsourcing vo svojom pravomčo je ťažké. Zmluva o verejnej ponuke, na ktorej sa zakladá davidovanie, neznamená uzavretie pracovnej zmluvy, na rozdiel od súťaže na výmenu pozície. V skutočnosti to nie je crowdsourcing, ale triviálny podvod.

Niekedy crowdsourcing skutočne pomáha spoločnostinájsť nových zamestnancov, ale je to skôr "vedľajší efekt": poskytovanie pracoviska nie je zvyčajne nevyhnutným predpokladom pre verejnú ponuku. Preto sa nestojí za to, aby sme sa na neho spoliehali ako na metódu hľadania potenciálnych zamestnancov. Okrem toho, nie je to skutočnosť, že osoba, ktorá raz ponúkla dobrý nápad, je vhodná ako stály zamestnanec, Zrazu nie je disciplinovaný? Alebo neviete ako pracovať v tíme?

Takže, crowdsourcing je jedným zo spôsobov, ako "preorientovať sa na chorú hlavu na zdravú" a ušetriť peniaze. Existujú situácie, v ktorých je prospešné pre všetky strany, ale nemali by ste ho zneužívať.