Pripočítanie k platu: ako sa NEPÝTAŤ?

Podľa sociologického výskumu a prieskumov,moderní pracovníci dávajú prednosť čakaniu, kým vedenie nezaznamená svoju pracovnú horlivosť a úspechy a nezávisle požiada o vyšší plat. Takže, napríklad, podľa superjob.ru, jeden z populárnych portálov o práci, asi 50% ruských občanov sa aspoň raz obrátilo na orgány o zvýšenie, Zároveň takmer tretina tých, ktorí požiadali o zvýšenie platov, ju nedostala.

Dodatok k platu nie je "charita" alebo "charita". Vedúci predstavitelia sa domnievajú, že nárast miezd musí byť nevyhnutne získaný, v praxi a nie slovami, prečo práve tento alebo ten zamestnanec stojí za zvýšenie miezd.

Napríklad, dôvod na získanie zvýšenia miezd manažérov nazýva zvýšenie množstva práce, vykonávané zamestnancom, určité zásluhy zamestnanca spoločnosti a príspevok k jej rozvoju, rozšírenie oblasti zodpovednosti zamestnanca.

a tu požiadať o zvýšenie platu, argumentovať svoju žiadosť z osobných dôvodov, zvýšiť ceny alebo infláciu, nie, Argumentujte vaše požiadavky na zvýšenieúdaje o mzdách a mzdách ostatných zamestnancov by nemali byť. Takéto argumenty nie sú presvedčivé pre vedúcich a žiadateľ bude s najväčšou pravdepodobnosťou čakať na pevné odmietnutie.

Jeho úspechy a úspechy musíte zálohovať skutočné dáta, nie je potrebné požadovať zvýšenie platu"Rozmazané" formulácie ako "v dôsledku mojej činnosti sa zlepšila produktivita celého oddelenia": čím konkrétnejšie sú údaje, tým je pravdepodobnejšie, že nárast platu schvaľujú orgány.

Veľkou chybou pri diskusii o zvýšení platov je, že mnohí manažéri volajú formuláciu ultimátum: zamestnanec hrozí, že odstúpi, ak nedostanezvýšenie miezd. V takých prípadoch, výsledok je zvyčajne smutný pre zamestnancov. Pokiaľ bol získaný aj zvýšenie platu týmto spôsobom, môže to stále negatívny "pelety", ktorý bude kaziť vzťah medzi zamestnancom a nadriadeným.

Požiadajte o zvýšenie platu nemajú žalostný tón s potešujúcimi poznámkami, Ak je skutočný dôvod na získanie zvýšeniaexistuje plat, v pokojnom obchodnom tóne je nevyhnutné uviesť podstatu vašej žiadosti a opisovať dôvody. Niektorí manažéri sa pokúšajú "tlačiť na ľútosť" a zamestnanec, dokonca si zaslúži propagáciu, nemôže povzbudiť ani dokonca potrestať.

Pripočítanie k platu môže a ostať snom, ak sa ho opýtať na vedenie, ktoré nie je najviac hodinu hodiny. Takže, podľa štatistík, najviac nešťastné obdobie pre žiadosti o zvýšenie platov, manažéri zavolajú, termíny, dni vyplácania miezd, firemné večierky.

Pripočítanie k platu by malo mať určitú veľkosť, inak všetci o nej všeobecne nemajú zmysel. Nepýtajte sa na zvýšenie, pretože nevie presne o tom, akú sumu je potrebné nazvať: je najlepšie pripraviť sa vopred, zhromažďovať informácie o priemernej platovej úrovni špecialistov príslušného profilu.