Ako žiadať o zvýšenie platov?

Avšak, veľa z rôznych dôvodov vedomezrieknuť sa legitímneho práva na presadzovanie osobných záujmov. Niekto zakazuje, aby sa od jeho detského etického štandardu nesprávne chápal, niekto je len taký plachý, že nemôže od vedúceho požadovať dlhšie zarobené zvýšenie jeho platu. Preto takíto ľudia "roky" sedia "na jednom mieste a dostávajú jeden plat, hoci už dlho prekonali prvý aj druhý.

Samozrejme, požiadajte vedúceho nárastuplaty nie sú jednoduché. Žijeme v Amerike, kde takéto správanie zamestnancov je v poriadku vecí a nikto nie je prekvapený. Naši šéfovia sú stále opatrní, vnímajú tohto zamestnanca ako náskok s nadhodnotenou náladou. Je celkom bežné používať služby takzvaného "sprostredkovateľa" - pracovného kolegu, ktorý má vplyv na riadenie a s kým máte dosť dobré vzťahy. Títo zamestnanci sú v každej firme a každý ich pozná.

Ak nemôžete nikomu veriťmali by ste sa pripraviť na vážny rozhovor sami. Jednou z najväčších mylných predstáv niektorých ľudí je presvedčenie, že rozhovor s šéfom o zvyšovaní platov alebo povýšení je hanebný a ponižujúci. Úrady sú očividne viditeľné a keď príde čas, budete odmenení za vaše práce. Ale tentoraz to nemusí prísť, takže sa musíte prestať báť, cítiť falošnú hanbu a naučiť sa pýtať.

Ak chcete sa opýtať, nie je to, aby ste prosili. Je dôležité si vybrať vhodný čas pre žiadosť - počas tohto obdobia by ste mali byť na vrchole, aby ste preukázali svoje najlepšie kvality. Vaša spoločnosť by nemala mať v súčasnosti žiadne problémy, najmä s finančnými prostriedkami. Počas tohto obdobia je váš šéf pravdepodobne v dobrej nálade a čas vašej žiadosti by mal v každom prípade zodpovedať dobrej nálade vodcu.

Pred odchodom na úrady by ste mali byť dobrepripraviť a úplne zvládnuť informácie o stave vašej profesie na trhu práce. Predtým, než požiadate o zvýšenie, musíte jasne pochopiť, čo chcete. Ak chcete dosiahnuť tento cieľ, musíte ho mať aspoň. Nijakým spôsobom nezavádzajte nadriadeného v priebehu jeho rodiny a iné problémy, vysvetľujem dôvod jeho žiadosti. Skutočnosť, že máte štyri deti alebo niekoho, nedaj bože, ochorie, by nemalo byť hlavným motívom, nie vyvíjať tlak na súcitu - nič dobrého z toho vzíde.

Vytvorte v hlave plán toho, čo chcetehovoria. Chovejte pokojne a bez obmedzenia. Šéf musí cítiť dobročinnosť, ktorá pochádza od vás. Odborníci radia, namiesto toho hovorí, že nie ste spokojní s dnešným platu alebo polohy, ako to, čo väčšina ľudí je potrebné vziať iný prístup. Pre úspešný výsledok mzdových rokovaní je možné manažérovi preukázať svoje vlastné úspechy alebo dynamiku trhu, v dôsledku čoho sa podobní špecialisti v konkurenčných spoločnostiach začali dostávať viac.

Pokúste sa pripraviť papiere s konkrétnymiÚdaje, ktoré ukazujú výhody práce vašej spoločnosti. Váš šéf bude ťažko argumentovať proti skutočnostiam. A tiež - byť pripravený odmietnuť. Poskytnite všetky možné námietky a pripravte na ne odpovede. Najlepší spôsob, ako sa vyhnúť námietkam, je zabrániť ich výskytu. Odpovedzte na prípadné odmietnutia v priebehu svojho prejavu o zvýšení.